HR-adviseur

Wat ga je doen?
– Als HR-adviseur werk je op meerdere aandachtsgebieden tegelijk. Je bent verantwoordelijk voor:
– Coördinatie van het werving- en selectieproces, inclusief onboarding van nieuwe collega’s;
– Ondersteuning bij uitdiensttreding, inclusief exitgesprekken en administratieve afhandeling;
– Opleidingsplanning, subsidieaanvragen en het bewaken van het scholingsbudget;
– Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
– Meedenken over verbeteringen in HR-processen en beleid.

Je werkt nauw samen met je HR-collega’s, collega’s van de (zorg)administratie, beleid & kwaliteit en bent sparringpartner voor het management. Je maakt deel uit van een klein, slagvaardig team en krijgt ruimte voor initiatief. Je ontvangt leiding van de manager bedrijfsvoering & financiële controle.

Hoe ziet je dag eruit?
Je start de dag met het beantwoorden van binnengekomen HR-vragen, controleert of er acties lopen rond in- of uitstroom en overlegt met collega’s over scholing of werving. Tussendoor voer je een (sollicitatie)gesprek, dien je een subsidieaanvraag in, en stem je met een manager een functiewijziging af. Je werkt o.a. met Microsoft 365, Nmbrs, ONS Nedap en weet goed te schakelen tussen inhoud en uitvoering.

Wat bieden wij jou?
– Een bruto maandsalaris volgens schaal 8 van de cao Sociaal Werk (€3.319,- tot €5.040,- o.b.v. 36 uur per week);
– Een contract voor 36 uur per week;
– Vakantiedagen: wettelijk 4x de overeengekomen arbeidsduur + vitaliteitsuren (afhankelijk van leeftijd);
– Individueel Keuze Budget (IKB) met o.a. 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en extra verlof;
– Loopbaanbudget en opleidingsmogelijkheden;
– Pensioenopbouw via PFZW;
– Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals FiscFree (o.a. e-bike, laptop, sport).

Wat neem je mee?
– Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM);
– Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie;
– Ervaring met werving, verzuim, scholing en uitstroomprocessen;
– Goede communicatieve vaardigheden en een toegankelijke stijl;
– Je werkt zelfstandig, bent oplossingsgericht en houdt overzicht.

Over De-Bruggen
De Bruggen biedt beschermd en begeleid wonen aan mensen vanaf 17 jaar met meervoudige problematiek zoals psychiatrische aandoeningen, verslaving en verstandelijke beperkingen. Sinds kort maakt De Bruggen deel uit van de Bakengroep, waarin ook BOAT VG/GGZ en ouderenzorgorganisatie Zorggroep BOAT samenwerken. We zetten ons dagelijks in voor mensgerichte zorg én een mensgerichte werkomgeving.
De procedure

Wil je solliciteren?
Verras ons op een manier die bij jou past! Stuur je sollicitatie uiterlijk 21 mei naar hr@bijdebruggen.nl t.a.v. Cilla van Linschoten. Een gesprek met HR en een kennismaking met het team maken deel uit van de procedure. Bij indiensttreding vragen wij om een VOG en referenties. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 mei as tussen 13.00 en 16.00 uur in Veendam. Een meeloopdag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken?
Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van De Bruggen!