HR-medewerker

Wat ga je doen?
Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor:
• Verwerken van in-, door- en uitstroommutaties in ons HR-systeem;
• Beheren van digitale medewerkersdossiers;
• Signaleren van jubilea en andere HR-acties;
• Opstellen en verwerken van brieven, contracten en documenten;
• Controleren en verwerken van gegevens en signaleringen;
• Beantwoorden van vragen over HR-administratie en systemen.

Je werkt met systemen zoals Microsoft 365, Nmbrs en ONS Nedap. Je schakelt snel, denkt vooruit en houdt goed overzicht over taken en termijnen. Je ontvangt leiding van de manager bedrijfsvoering & financiële controle.

Wat bieden wij jou?
• Een bruto maandsalaris volgens schaal 7 van de cao Sociaal Werk (€3.061,- tot €4.573,- o.b.v. 36 uur);
• Een contract voor 28–32 uur per week;
• Vakantiedagen: wettelijk 4x de overeengekomen arbeidsduur + vitaliteitsuren (afhankelijk van leeftijd);
• Individueel Keuze Budget (IKB) met o.a. 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en extra verlof;
• Loopbaanbudget en opleidingsmogelijkheden;
• Pensioenopbouw via PFZW;
• FiscFree: voordelig aanschaffen van o.a. fiets, laptop of sportabonnement.

Wat neem je mee?
• Minimaal mbo 4+ werk- en denkniveau;
• Ervaring in een administratieve functie, bij voorkeur binnen HR;
• Nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en zelfstandigheid;
• Ervaring met personeelsinformatiesystemen is een pré;
• Een servicegerichte houding en plezier in het ondersteunen van collega’s.

Over De-Bruggen
De Bruggen biedt beschermd en begeleid wonen aan mensen vanaf 17 jaar met meervoudige pro-blematiek zoals psychiatrische aandoeningen, verslaving en verstandelijke beperkingen. Sinds kort maakt De Bruggen deel uit van de Bakengroep waarin we vanuit HR ook met en voor ouderenzorg-organisatie Zorggroep BOAT werken. We zetten ons dagelijks in voor mensgerichte zorg én een mensgerichte werkomgeving.

De procedure
Wil je solliciteren? Verras ons op een manier die bij jou past! Stuur je sollicitatie uiterlijk woensdag 21 mei as naar hr@bijdebruggen.nl, t.a.v. Cilla van Linschoten.

Een kennismakingsgesprek met HR en de directeur maakt deel uit van de procedure. Bij indiensttre-ding vragen wij om een VOG en referenties. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 mei a.s. tussen 13.00 en 16.00 uur in Veendam. Een meeloopdag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.