Medewerker in beeld

Wie ben je en wat doe je bij De-Bruggen?
Ik ben Wenda van der Wijk en werk sinds april 2022 bij De-Bruggen in Zuidlaren. Ik sta op afdelingen ABC als Persoonlijk begeleider A.

Een gemiddelde werkdag…
Ik ondersteun bij eetmomenten, dagelijkse schoonmaakklusjes, medicatie uitgeven, boodschappen doen en bij interne of externe afspraken. Tussendoor kan het zijn dat ik moet bijspringen bij allerlei andere taken. Dat vind ik juist zo leuk aan mijn werk!

Mijn expertise en kwaliteiten
Collega’s kunnen bij mij komen voor overleg wanneer ze twijfelen, vastlopen of gewoon af willen stemmen. Ik bekijk zaken altijd vanuit meerdere perspectieven en ik ben nooit te beroerd om een extra taakje op mij te nemen. Ik ben iemand die van aanpakken houdt, je zal mij dan ook niet vaak stil zien zitten.

Jullie mogen mij ’s nachts wakker maken voor..
Een vakantie naar de zon of Indiaas eten met een speciaal biertje!

Wat voor mij het werken bij De-Bruggen speciaal maakt zijn mijn fijne collega’s!

Wie ben je en wat doe je bij De-Bruggen?
Ik werk sinds oktober 2022 als persoonlijk begeleider voor De-Bruggen op de locatie Havenstraat in Veendam. Het leukste aan deze functie is dat ik met cliënten mag werken om hun doelen te behalen om hun uiteindelijk te zien uitstromen. Uiteindelijk is voor iedereen succes mogelijk, maar voor sommige gaat dit met veel omwegen.

Een gemiddelde werkdag..
De werkzaamheden variëren van boodschappen doen tot het wandelen met een cliënt. Ik ben niet van het plannen, want ik ben daarin heel flexibel. Wanneer een afspraak even niet uitkomt of de situatie vraagt om een andere oplossing dan geschreven of gepland, dan passen we ons aan, zodat het uiteindelijk alsnog kan slagen.

Mijn expertise en kwaliteiten
Ik heb redelijk veel kennis op het gebied van ICT. Ik kan computers in elkaar zetten, system automatiseren in Excel, maar ook complete websites bouwen. Daarnaast heb ik veel praktijkervaring op het gebied van wonen op een woonvorm. Ik heb namelijk van mijn 12^de tot mijn 16^e gewoond op een woonvorm en vanaf mijn 16^e tot mijn 18^e ambulante woonbegeleiding ontvangen. Mijn levenservaring zorgt ervoor dat ik soms wat dichter bij de cliënt staat en een probleem vanuit hun perspectief kan aanpakken en bedenken.

Wat maakt het werken bij De-Bruggen speciaal?
Wat ik persoonlijk fijn vindt aan het werken bij De-Bruggen is dat de bovenste laag openstaat voor suggesties van de medewerkers. Gevoelsmatig staan de locatiemanager en trajectbegeleider op hetzelfde niveau en staan zij open voor feedback. Ik vind het mooi om te zien dat niet alleen theoretisch, maar ook praktisch de cliënt voorop staat en geld niet de boventoon voert. Er wordt altijd gekeken naar wat het beste is voor de cliënt en hoe elk individuele verhaal een succes verhaal kan worden.

Wie ben je en wat doe je bij De-Bruggen?

Heb je even? 😉 Op 1 oktober 2018 ben ik gestart als secretaresse van het management. Tijdens afwezigheid van de HR medewerker heb ik een aantal administratiezaken binnen HR op mij genomen. Dit vond ik erg leuk en in 2021 kreeg ik de kans om mij volledig bezig te houden met de afdeling HR. Daarnaast ben ik vertrouwenspersoon voor cliënten en preventiemedewerker, wat inhoudt dat ik me bezighoud met ARBO en veiligheid. Dit is een veel omvattende functie maar je kunt hierbij denken aan BHV, brandveiligheid, ontruimingen etc.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Door mijn verschillende taken… heel afwisselend! Ik ben fan van TO DO lijstjes. Het wegstrepen wanneer je iets hebt afgerond geeft een jubel gevoel. Ik begin hier elke ochtend mee. Aan het einde van de dag zie ik een pagina met allemaal blauwe vinkjes en een aantal taken die nog open staan. Met voldoening sluit ik de dag af en begin morgen wel weer met de taken die nog open staan, wetende dat de kans bestaat dat er iets met hoge prioriteit langs komt en de taken door moeten schuiven naar een andere dag. Geen dag is hetzelfde ! I love it.

Wat maakt het werken voor De-Bruggen voor jou bijzonder?

Voor ik bij De-Bruggen kwam werken, heb ik 26 jaar gewerkt bij een organisatie met 1500 medewerkers. Alle kaders stonden al vast. Er was weinig te ontwikkelen. Een stropdas voor de directeur moet kopen omdat hij zijn salade gemorst heeft. 🙂 Binnen De Bruggen is dit anders. Het is een organisatie waarbij ik geen hiërarchie ervaar.  De grote kaders staan logischerwijs vast omdat we met verschillende instanties te maken hebben. Binnen deze kaders is er genoeg te ontwikkelen, anders te doen waarbij er geluisterd wordt naar alle ideeën. Ik voel me hier goed thuis!