Heb jij vragen over onze organisatie of ben jij werkzaam voor een organisatie die opzoek is naar een passende doorstroomlocatie? Leg dan eens contact met Kaj Coenen. Hij komt graag kennismaken en meer vertellen over onze organisatie! Je kan hem benaderen via aanmeldingen@bijdebruggen.nl
Wegens uitstroom binnen onze woonvormen hebben wij beschikbare plekken! Deze plekken bevinden zich binnen onze locaties in Veendam, Wildervank en Zuidlaren. Wij bieden hier beschermd wonen aan voor cliënten met een indicatie vanuit de Wlz GGZ of VG, Forensische Zorg of de Wmo. Voor meer informatie kan onze website worden geraadpleegd (www.bijdebruggen.nl) of contact gelegd worden via aanmeldingen@bijdebruggen.nl of 0598-820990.
Ieder(in) analyseert partijprogramma’s: wat zeggen de partijen over mensen met een beperking?
Wie ben je en wat doe je bij De-Bruggen?
Sinds 4 september 2023 ben ik stagiair op de HR-afdeling op het kantoor aan de Van Stolbergweg. Ik ondersteun de afdeling en de manager met de HR-activiteiten en alles wat nog meer te maken heeft met personeelszaken. Het aankomende halfjaar voer ik voor school ook een aantal onderzoeken en opdrachten uit waar ik momenteel druk mee bezig ben!
“Je kunt me echt wel wakker maken voor een ritje naar de McDrive, even gezellig roadtrippen met een milkshake en een burger, heerlijk!”
Een gemiddelde werkdag..
Elke dag is weer anders.. Meestal start ik de dag met een kopje thee of koffie en loop ik mijn mailbox en de HR-mailbox door. Daarna maak ik een planning van al mijn taken en afspraken voor de dag. Ook krijg ik meestal wat verzoekjes aangereikt door collega’s en doe ik deze taken tussendoor. Ik heb dagelijks momenten waar ik aan mijn schoolopdrachten werk en momenten waar ik me stort op de HR-werkzaamheden.
Mijn expertise en kwaliteiten
Ik hou van creatief bezig zijn en maak daarom ook graag flyers, posters, en alles wat te maken heeft met grafische vormgeving! Ik maak overal wat leuks van. Je mag, als je hierbij hulp nodig hebt, altijd bij mij aankloppen. Ook vind ik het leuk om mensen te helpen en hou ik van gezellig kletsen.
Wat maakt het werken bij De-Bruggen speciaal?
De collega’s en de cultuur. Als stagiaire voel ik me hier echt gezien als een volwaardig werknemer en er wordt naar je geluisterd en je wordt gehoord. Ook staat openheid en eerlijk hoog in het vaandel wat ik erg fijn vind omdat dit ook aansluit bij mijn waarden.
Afgelopen week kwamen er een aantal studenten van de hbo-opleiding Social Work aan de Hanzehogeschool Groningen een bezoek brengen aan ons bedrijf. Onze medewerkers Nick Dekker en Per Schone hebben met hun gesproken over hoe het beschermd wonen er in de praktijk uit ziet en welke werkzaamheden hierbij horen. Uiteraard volgde er tot slot een rondleiding door de beschermde woonvorm. Wij laten studenten en scholieren graag kennis maken met ons bedrijf, de zorg en het beschermd wonen in het algemeen. Ook zijn er regelmatig mogelijkheden om stage te lopen binnen ons bedrijf. Wil je meer informatie hierover? Leg dat gerust contact met onze HR-afdeling via het algemene nummer 0598-820990 of hr@bijdebruggen.nl
Binnen De-Bruggen praten we veel over maatwerk. We vinden het belangrijk dat alle cliënten de ruimte krijgen om, samen met de begeleiding, hun eigen wensen en mogelijkheden te ontdekken en aan te geven. Onze medewerkers zijn erin geschoold om, op basis van deze specifieke wensen en mogelijkheden, begeleiding aan te bieden.
Onlangs werd er in een artikel op Binnenlands Bestuur BV besproken hoe maatwerk kan worden vormgegeven. Het artikel geeft inzicht in mogelijkheden en voorbeelden en kan als inspiratiebron gebruikt worden door professionals binnen het werkveld, waaronder uiteraard onze eigen medewerkers.
Het artikel valt te lezen via https://lnkd.in/e_BK6zhi
Gisteren hebben onze collega’s Nick Dekker, Kaj Coenen en Nanique Gierveld, tijdens een bijeenkomst, verteld over De-Bruggen en het werk als begeleider. Dit deden zij vanuit onze woonlocatie de Nijveenlaan in Wildervank in het kader van de ontdekdezorg-campagne van ZorgpleinNoord.
Hopelijk hebben we hiermee een aantal personen kunnen boeien voor een carrière binnen de zorg!
Op de groep waar ik werk wonen ongeveer 20 cliënten. Cliënten doen zoveel mogelijk zelf maar kunnen altijd terugvallen op onze begeleiding. Er is namelijk 24-uur per dag een begeleider aanwezig. We werken middels vroege- late en slaapdiensten.
Vandaag heb ik een vroege dienst. Ik ben dan om 07.30 uur aanwezig op de locatie. Ik werk vandaag samen met een collega persoonlijk begeleider en de persoonlijk begeleider stagiaire. We starten met een overdracht van de collega van de late- en slaapdienst. Hij draagt ons de bijzonderheden over. Er is gisteren een cliënt teruggevallen in middelengebruik. Omdat hij op dat moment onder invloed was is hij naar zijn kamer gebracht en was een gesprek niet mogelijk. Ik stem met mijn collega’s af dat ik het gesprek met hem aanga vandaag. Na de overdracht nemen mijn collega’s en ik de agenda door en verdelen we de taken die uitgevoerd moeten worden.
Om 08.00 uur beginnen we met de wekronde. Dit doe ik vandaag samen met onze stagiair. Sommige cliënten zijn al wakker, andere moeten we nog wakker maken. Bij ons op de locatie wekken we alle cliënten om 08.00 uur. We geven cliënten de mogelijkheid om zelf hun deur te openen, doen ze dit niet dan openen wij de deur na aankondiging. We controleren elke kamer op hygiëne, verboden middelen en veiligheid. Vandaag ziet alles er goed uit! Ondertussen is mijn collega verantwoordelijk voor de medicatie en zet hij het ontbijt klaar.
Na de wekronde ga ik mijn mail controleren. Naast interne mail heb ik een aantal mails vanuit externen. Zo blijkt mijn PB-cliënt al een week lang de telefoontjes van zijn bewindvoe
rder niet op te nemen. Dat ga ik vanmiddag, als hij vrij is van school, gelijk maar met hem bespreken.
Dan is het alweer half 10. Ik ga met een cliënt naar zijn behandeling in Winschoten. Hij staat er al klaar voor. Hup, in De-Bruggen auto en karren maar. Tijdens de behandelsessie ben ik aanwezig maar houd ik me zoveel mogelijk afzijdig. Ik vul aan waar nodig en onthoud wat de behandelaar zegt zodat we op locatie de cliënt kunnen ondersteunen met de tips en adviezen wat hij krijgt. Op de terugweg merk ik dat de cliënt het lastig vindt om te praten. Zijn hoofd lijkt vol te zitten. Daarom rijden we in stilte terug naar de Havenstraat. Rond 11 uur komen we hier weer aan. Ik
vraag de cliënt of hij nog iets nodig heeft. Hij geeft aan naar zijn kamer te willen en even muziek te willen luisteren. Zelf ga ik weer naar kantoor. Het is nu nog vers in mijn geheugen, dus snel rapporteren wat de behandelaar en de cliënt hebben besproken. Ik vraag mijn collega om straks even bij hem te gaan kijken hoe het gaat.
Tijdens het rapporteren komen er verschillende cliënten binnen voor medicatie. Mijn collega verstrekt deze en loopt daarna naar een cliënt om hem te ondersteunen bij het uitvoeren van zijn huishoudelijke taken. Hierdoor heb ik ruimte om de groep op te lopen en samen met cliënten de tafel te dekken voor de lunch. De klusjesman loopt binnen en vraagt of ik even met hem mee wil naar kamer 14. Hier is een lekkage die verholpen moet worden. Als ik daar toch ben attendeer ik de cliënt erop dat hij vandaag op de lijst staat om te koken.
Om 12.00 uur gaan medewerkers en cliënten gezamenlijk lunchen. Naast mijn directe collega, onze stagiair en ik zijn ook de locatiemanager en trajectbegeleider aanwezig. Tijdens de lunch hebben we vaak luchtige gesprekken en krijgen we op een informele manier zicht op de dag, op de stemming van de cliënt of het reilen en zeilen binnen de woonvorm. Ook al is de lunch vaak gezellig, we moeten daarna gelijk weer aan de slag. Ik loop nog even snel naar de trajectbegeleider om te vragen of ze nog vooruitgang heeft geboekt in het plannen van een afspraak m
et de procesregisseur van de gemeente. Ik heb een cliënt die kan doorstromen naar een eigen woning. De afspraak is gepland. Ik ontvang nog een uitnodiging!
Nu is het eerst tijd voor het gesprek met de cliënt die gisteren een terugval heeft gehad. Ik loop naar zijn kamer en klop aan. Hij wil graag in gesprek. De terugval heeft veel bij hem losgemaakt. Samen bespreken we wat er gebeurd is, of hij zicht heeft op de oorzaak van de terugval en vooral wat hij nodig heeft om een nieuwe terugval te voorkomen. Gezamenlijk bellen we zijn begeleider bij de VNN. Zijn begeleider komt morgen bij hem langs. We spreken af dat hij minimaal twee keer per dag door ons wordt opgezocht om te kunnen ventileren. Als ik beneden kom ga ik dit gelijk rapporteren en verwerken in onze locatieagenda. Zo zijn al mijn collega’s hiervan op de hoogte.
Om 14.15 loopt één van mijn PB-cliënten het kantoor binnen. Ik geef aan een mail te hebben ontvangen van zijn bewindvoerder. De cliënt geeft aan boos te zijn op zijn bewindvoerder omdat hij extra geld had aangevraagd maar dit was afgewezen. Gezamenlijk komen we tot de conclusie dat het handig is om een afspraak in te plannen om wat zaken te bespreken. We bellen gelijk samen de bewindvoerder en plannen een afspraak voor over een week. Nadat ik dit in mijn agenda en in die van de locatie heb gemeld rapporteer ik het gesprek.
Mijn collega’s zijn inmiddels ook op kantoor. We maken een verdeling van de te rapporteren cliënten en nemen nog even de tijd om deze in orde te maken voordat de late dienst komt. De twee dames van de late dienst komen om 15.00 uur binnenwandelen. We hebben een overdracht en bespreken of er nog zaken zijn blijven liggen die alsnog z.s.m. moeten worden opgepakt. Even na half 4 stap ik moe, maar voldaan, in mijn auto.
Op 14 september stonden wij op De Banenmarkt in Groningen. Hier hebben verschillende mensen meegedaan met onze snoeppot-actie. Marjan de Vries zat het dichtste bij de daadwerkelijke inhoud. Zij heeft inmiddels haar prijs ontvangen. Uiteraard vertellen we de precieze inhoud van onze snoeppot niet zodat ook jullie hier, bij een andere bijeenkomst, nog naar kunnen raden…
Deze week staan we met ons 10-jarig bestaan in zowel de koerier als de oostermoer!
Lees het volledige artikel hieronder.
https://lnkd.in/eJ3ZrNKP
